OLTRE - Business Coaching Umanistico

Diventare Coach Professionista

Apprendere il modello del business coaching umanistico integrato per diventare un coach professionista

Area del business coaching

Scopri le date del corso

Calendario corso 2024

Lanciamo il cuore OLTRE l’ostacolo, per Promuovere Comunità Organizzative Empatiche nelle organizzazioni aziendali

Scopri chi siamo

AICIS per le organizzazioni

OLTRE - Il Counseling in azienda

Area del counseling aziendale

Presentazione del corso di Business Coaching Umanistico edizione 2025

la presentazione dell’ edizione 2025 si terrà il 20 novembre 2024 alle ore 20.15 presso la sede AICIS Bologna

Contattaci

Sei un/una imprenditore/trice, un/una manager, una libera professionista, uno studente e hai voglia di accrescere le tue competenze personali e professionali? Vuoi conoscere la nostra visione UMANISTICA del coaching e diventare un Business Coach secondo il nostro modello? Allora ti aspettiamo alla serata di presentazione della nuova edizione del Corso di Business Coaching Umanistico Integrato, dove potrai conoscere i dettagli del corso, confrontarti con esperti che risponderanno alle tue curiosità.

395265612_672340844987094_5110111709509854707_n

Calendario corso di Business Coaching Umanistico 2025

In partenza il 25-26 gennaio 2025

Calendario

Se rappresenti un’azienda e vuoi conoscere le nostre proposte, o sei un professionista delle risorse umane e vuoi scoprire il nostro percorso di formazione, queste pagine sono rivolte e te.

IL BUSINESS COACHING UMANISTICO

Il business coaching umanistico è il coaching specializzato negli ambiti lavorativi e rivolto a migliorare le performance dei singoli lavoratori. Più in particolare un intervento di Business coaching permette di:

MIGLIORARE

le abilità di leadership e l’efficacia personale, le competenze interpersonali (comunicazione e relazione) e le competenze organizzative (interagire con il cambiamento e migliorare la produttività)

POTENZIARE

la crescita personale attraverso una maggiore responsabilità e autocomprensione della propria leadership e del suo effetto sugli altri e sui team

ESPLORARE

l’identità professionale in termini di principi, assunti e valori

IDENTIFICARE E RAGGIUNGERE

gli obiettivi di sviluppo per migliorare la prestazione e l’efficacia come professionista, leader, manager e attivare i necessari cambiamenti per migliore i risultati ottenibili

Business Coaching

Particolarmente prezioso nello sviluppo delle risorse apicali, il business coach è in grado di sviluppare piani di intervento personalizzati in un rapporto di coaching individuale con il coachee, il quale viene stimolato e guidato in un processo di definizione (o ridefinizione) degli obiettivi professionali e personali.

Integrazione per step successivi

A CHI CI RIVOLGIAMO

"Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono diventare Business Coach Professionisti provenendo da esperienze diversificate: liberi professionisti di diverse aree (legale, amministrativa, education ecc.), imprenditori, manager, dirigenti, counselor, psicologi, sociologi e altri professionisti delle relazioni di aiuto e a chi vuole cominciare una nuova carriera lavorativa.
A chi desidera una formazione combinata fra teoria, pratica e sviluppo personale “allenandosi” nelle specifiche potenzialità individuali partendo dalla volontà e dal grado di coinvolgimento personali."

"Gran parte della formazione “tradizionale” si pone come scopo quello di fornire ai futuri Coach informazioni e metodi che migliorino specifiche competenze professionali: propone quindi un approccio mirato al "fare". Il metodo proposto dalla nostra scuola permette di acquisire competenze in tre grandi sfere della vita di ognuno:"

IL COUNSELING IN AZIENDA

Il Counseling Professionale è un’attività il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita del cliente, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione. In azienda il Counseling è un nuovo strumento per gestire le crisi e le difficoltà specifiche del mondo del lavoro, promuovere il benessere, aumentare la collaborazione.

AUMENTARE

per aumentare la qualita’ delle relazioni attraverso le quali si dispiegano tutti i processi operativi e strategici

RI-PORTARE

per ri-portare alla luce in modo stabile motivazioni – attitudini dormienti – capacita’ di azioni focalizzate – senso di responsabilita’ di ogni persona, dal top leader all’addetto impiegato semplice.

FAVORIRE

per favorire un ambiente in cui le emozioni diventano il motore propulsivo di azioni creative, bilanciate e allineate alle priorità invece che “mine” vaganti o “fardelli silenziosi”

LA PERSONA AL CENTRO

per favorire una cultura dell’apprendimento continuo che prepari le persone alle sfide competitive così da porla al centro dell’esperienza e l’esperienza al centro della persona

No Comments

Post a Comment