OLTRE - Business Coaching Umanistico
Diventare Coach Professionista
Apprendere il modello del business coaching umanistico integrato per diventare un coach professionista
Area del business coaching
Lanciamo il cuore OLTRE l’ostacolo, per Promuovere Comunità Organizzative Empatiche nelle organizzazioni aziendali
Scopri chi siamo
Se rappresenti un’azienda e vuoi conoscere le nostre proposte, o sei un professionista delle risorse umane e vuoi scoprire il nostro percorso di formazione, queste pagine sono rivolte e te.
IL BUSINESS COACHING UMANISTICO
Il business coaching umanistico è il coaching specializzato negli ambiti lavorativi e rivolto a migliorare le performance dei singoli lavoratori. Più in particolare un intervento di Business coaching permette di:
MIGLIORARE
le abilità di leadership e l’efficacia personale, le competenze interpersonali (comunicazione e relazione) e le competenze organizzative (interagire con il cambiamento e migliorare la produttività)
POTENZIARE
la crescita personale attraverso una maggiore responsabilità e autocomprensione della propria leadership e del suo effetto sugli altri e sui team
ESPLORARE
l’identità professionale in termini di principi, assunti e valori
IDENTIFICARE E RAGGIUNGERE
gli obiettivi di sviluppo per migliorare la prestazione e l’efficacia come professionista, leader, manager e attivare i necessari cambiamenti per migliore i risultati ottenibili
Business Coaching
Particolarmente prezioso nello sviluppo delle risorse apicali, il business coach è in grado di sviluppare piani di intervento personalizzati in un rapporto di coaching individuale con il coachee, il quale viene stimolato e guidato in un processo di definizione (o ridefinizione) degli obiettivi professionali e personali.
CORSO DI COACHING RICONOSCIUTO A.Co.I. ASSOCIAZIONE COACHING ITALIA
Integrazione per step successivi
Corso di Business Coaching Umanistico
Il business coach è in grado di sviluppare piani di intervento personalizzati in un rapporto di coaching individuale con il coachee, il quale viene stimolato e guidato in un processo di definizione (o ridefinizione) degli obiettivi professionali e personali. Il business coaching fornisce gli strumenti adeguati al coachee per il perseguimento di tali obiettivi in tempi rapidi e con il massimo grado di efficienza.
A CHI CI RIVOLGIAMO
"Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono diventare Business Coach Professionisti provenendo da esperienze diversificate: liberi professionisti di diverse aree (legale, amministrativa, education ecc.), imprenditori, manager, dirigenti, counselor, psicologi, sociologi e altri professionisti delle relazioni di aiuto e a chi vuole cominciare una nuova carriera lavorativa.
A chi desidera una formazione combinata fra teoria, pratica e sviluppo personale “allenandosi” nelle specifiche potenzialità individuali partendo dalla volontà e dal grado di coinvolgimento personali."
"Gran parte della formazione “tradizionale” si pone come scopo quello di fornire ai futuri Coach informazioni e metodi che migliorino specifiche competenze professionali: propone quindi un approccio mirato al "fare". Il metodo proposto dalla nostra scuola permette di acquisire competenze in tre grandi sfere della vita di ognuno:"
IL COUNSELING IN AZIENDA
Il Counseling Professionale è un’attività il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita del cliente, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione. In azienda il Counseling è un nuovo strumento per gestire le crisi e le difficoltà specifiche del mondo del lavoro, promuovere il benessere, aumentare la collaborazione.
AUMENTARE
per aumentare la qualita’ delle relazioni attraverso le quali si dispiegano tutti i processi operativi e strategici
RI-PORTARE
per ri-portare alla luce in modo stabile motivazioni – attitudini dormienti – capacita’ di azioni focalizzate – senso di responsabilita’ di ogni persona, dal top leader all’addetto impiegato semplice.
FAVORIRE
per favorire un ambiente in cui le emozioni diventano il motore propulsivo di azioni creative, bilanciate e allineate alle priorità invece che “mine” vaganti o “fardelli silenziosi”
LA PERSONA AL CENTRO
per favorire una cultura dell’apprendimento continuo che prepari le persone alle sfide competitive così da porla al centro dell’esperienza e l’esperienza al centro della persona