Accompagniamo le organizzazioni con interventi su misura: coaching, counseling, soft skills e mindfulness, per coltivare benessere e performance a partire dai reali bisogni aziendali.
Accompagniamo le organizzazioni con interventi su misura:
coaching, counseling, soft skills e mindfulness, per coltivare benessere e performance a partire dai reali bisogni aziendali.
Sei un/una imprenditore/trice, un/una manager, una libera professionista, uno studente e hai voglia di accrescere le tue competenze personali e professionali? Vuoi conoscere la nostra visione UMANISTICA del coaching e diventare un Business Coach secondo il nostro modello? Allora ti aspettiamo alla serata di presentazione della nuova edizione del Corso di Business Coaching Umanistico Integrato, dove potrai conoscere i dettagli del corso, confrontarti con esperti che risponderanno alle tue curiosità.
Calendario corso di Business Coaching Umanistico 2026
In partenza il 24-25 gennaio 2026
Presentazione del corso di Business Coaching Umanistico edizione 2026
Presentazione del corso di Business Coaching Umanistico edizione 2026
Lunedì 15 dicembre 2025 ore 20:15
In modalità Online
Per info, iscrizioni e per ricevere il link scrivi a: info@aicisoltre.it
Sei un/una imprenditore/trice, un/una manager, una libera professionista, uno studente e hai voglia di accrescere le tue competenze personali e professionali? Vuoi conoscere la nostra visione UMANISTICA del coaching e diventare un Business Coach secondo il nostro modello? Allora ti aspettiamo alla serata di presentazione della nuova edizione del Corso di Business Coaching Umanistico Integrato, dove potrai conoscere i dettagli del corso, confrontarti con esperti che risponderanno alle tue curiosità.
IL BUSINESS COACHING UMANISTICO
Il business coaching umanistico è il coaching specializzato negli ambiti lavorativi e rivolto a migliorare le performance dei singoli lavoratori. Più in particolare un intervento di Business coaching permette di:
01.
MIGLIORARE
le abilità di leadership e l’efficacia personale, le competenze interpersonali (comunicazione e relazione) e le competenze organizzative (interagire con il cambiamento e migliorare la produttività).
02.
POTENZIARE
la crescita personale attraverso una maggiore responsabilità e autocomprensione della propria leadership e del suo effetto sugli altri e sui team.
03.
ESPLORARE
l’identità professionale in termini di principi, assunti e valori.
04.
IDENTIFICARE E RAGGIUNGERE
gli obiettivi di sviluppo per migliorare la prestazione e l’efficacia come professionista, leader, manager e attivare i necessari cambiamenti per migliore i risultati ottenibili.
BUSINESS COACHING
Particolarmente prezioso nello sviluppo delle risorse apicali, il business coach è in grado di sviluppare piani di intervento personalizzati in un rapporto di coaching individuale con il coachee, il quale viene stimolato e guidato in un processo di definizione (o ridefinizione) degli obiettivi professionali e personali.
BUSINESS COACHING
Particolarmente prezioso nello sviluppo delle risorse apicali, il business coach è in grado di sviluppare piani di intervento personalizzati in un rapporto di coaching individuale con il coachee, il quale viene stimolato e guidato in un processo di definizione (o ridefinizione) degli obiettivi professionali e personali.
01
AULA ATTIVA
.
02
ACTION LEARNING
.
03
TEAM COACHING
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04
TEAM BUILDING
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01
AULA ATTIVA
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02
ACTION LEARNING
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03
TEAM COACHING
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04
TEAM BUILDING
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A CHI CI RIVOLGIAMO
IL CORSO
Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono diventare Business Coach Professionisti provenendo da esperienze diversificate: liberi professionisti di diverse aree (legale, amministrativa, education ecc.), imprenditori, manager, dirigenti, counselor, psicologi, sociologi e altri professionisti delle relazioni di aiuto e a chi vuole cominciare una nuova carriera lavorativa.
A chi desidera una formazione combinata fra teoria, pratica e sviluppo personale “allenandosi” nelle specifiche potenzialità individuali partendo dalla volontà e dal grado di coinvolgimento personali.”
LA FORMAZIONE
“Gran parte della formazione “tradizionale” si pone come scopo quello di fornire ai futuri Coach informazioni e metodi che migliorino specifiche competenze professionali: propone quindi un approccio mirato al “fare”. Il metodo proposto dalla nostra scuola permette di acquisire competenze in tre grandi sfere della vita di ognuno:”
A CHI CI RIVOLGIAMO
IL CORSO
Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono diventare Business Coach Professionisti provenendo da esperienze diversificate: liberi professionisti di diverse aree (legale, amministrativa, education ecc.), imprenditori, manager, dirigenti, counselor, psicologi, sociologi e altri professionisti delle relazioni di aiuto e a chi vuole cominciare una nuova carriera lavorativa.
A chi desidera una formazione combinata fra teoria, pratica e sviluppo personale “allenandosi” nelle specifiche potenzialità individuali partendo dalla volontà e dal grado di coinvolgimento personali.”
LA FORMAZIONE
“Gran parte della formazione “tradizionale” si pone come scopo quello di fornire ai futuri Coach informazioni e metodi che migliorino specifiche competenze professionali: propone quindi un approccio mirato al “fare”. Il metodo proposto dalla nostra scuola permette di acquisire competenze in tre grandi sfere della vita di ognuno:”
IL COUNSELING IN AZIENDA
IL COUNSELING IN AZIENDA
Il Counseling Professionale è un’attività il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita del cliente, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione. In azienda il Counseling è un nuovo strumento per gestire le crisi e le difficoltà specifiche del mondo del lavoro, promuovere il benessere, aumentare la collaborazione.
Il Counseling Professionale è un’attività il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita del cliente, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione. In azienda il Counseling è un nuovo strumento per gestire le crisi e le difficoltà specifiche del mondo del lavoro, promuovere il benessere, aumentare la collaborazione.
AUMENTARE
.
per aumentare la qualita’ delle relazioni attraverso le quali si dispiegano tutti i processi operativi e strategici.
RI-PORTARE
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per ri-portare alla luce in modo stabile motivazioni, attitudini dormienti, capacita’ di azioni focalizzate, senso di responsabilita’ di ogni persona, dal top leader all’addetto impiegato semplice.
FAVORIRE
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per favorire un ambiente in cui le emozioni diventano il motore propulsivo di azioni creative, bilanciate e allineate alle priorità invece che “mine” vaganti o “fardelli silenziosi”.
LA PERSONA AL CENTRO
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per aumentare la qualita’ delle relazioni attraverso le quali si dispiegano tutti i processi operativi e strategici.
