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Il metodo

AREA COUNSELING AZIENDALE

La formazione aziendale tradizionale si pone come scopo quello di fornire alle
“risorse umane” informazioni e metodi che migliorino specifiche competenze professionali; si tratta quindi di un approccio mirato soprattutto al “fare”.
Il Counseling, pur utilizzando il “problem solving” (cioè un metodo di lavoro pratico, legato all’agire), tiene conto anche del fatto che il fare non è disgiunto
dall’essere e che la “formazione” umana è fondamentale per ottenere in qualsiasi campo risultati soddisfacenti.
Il Counseling Integrato è la nostra risposta a tale esigenza.

IL COUNSELING INTEGRATO

  • Colloqui di counseling individuali attivabili singolarmente: percorsi di 4/10 colloqui
  • Punto Counseling: sportello di Counseling in azienda
  • Incontri di Counseling di gruppo
  • Formazione d’aula: esperienziale con metodo attivo
  • Il counseling di gruppo è un intervento collettivo di aiuto basato su un processo di ascolto e comunicazione empatica. Offre supporto ad un gruppo di lavoratori con competenza ed autenticità, partendo da un principio fondamentale per cui ognuno di noi possiede le risorse necessarie per far fronte alle proprie difficoltà.

Consente di analizzare i comportamenti e di apprendere dalla propria e altrui esperienza attraverso il coinvolgimento attivo dei partecipanti. Possono essere utilizzati un mix di strumenti, come:

  • Simulazioni
  • Analisi di casi
  • Questionari
  • Esercitazioni di gruppo
  • Filmati

Si tratta di un processo potente che coinvolge un gruppo di persone nel risolvere problemi reali e allo stesso tempo li porta a focalizzarsi su ciò che stanno imparando e su come il loro apprendimento possa dare beneficio ad ognuno di loro e all’intera organizzazione.

Workshop brevi (4 h) con metodo attivo sul tema della Responsabilità e Autorealizzazione Per stimolare pro-attività e orientamento al cambiamento

Incontri interattivi di ridefinizione, comunicazione e animazione della «Carta di Identità» dell’azienda per stimolare un più profondo senso di appartenenza

In formula «indoor» o «outdoor» finalizzati a aggregare, fortificare, energizzare ed empowerizzare team di lavoro naturali